ВГУЭСАбитуриентамВысшее образованиеБакалавриат → 38.03.03 Управление персоналом

38.03.03 Управление персоналом

Квалификация (степень):  Академический бакалавр

Язык обучения: русский

Управление персоналом – это направление подготовки менеджера по  персоналу (HR-менеджер), который осуществляет весь цикл работ с персоналом: прием на работу, обучение и развитие, мотивацию, карьерное продвижение, вознаграждение по результатам работы, обеспечение социальных гарантий.

Практические навыки:

  • разработка стратегии управления персоналом и кадровой политики, планирование кадровой работы;
  • обеспечение организации кадрами необходимой квалификации, уровня и направленности подготовки;
  • разработка программ адаптации новых сотрудников;
  • анализ кадрового потенциала предприятия, прогноза, оценки и определения потребности в рабочих кадрах и специалистах;
  • разработка системы мотивации сотрудников.

Преимущества образования. Вы сможете:

  • стать директором по персоналу, менеджером по подбору персонала корпоративным тренером, начальником кадровой службы, менеджером по развитию и обучению, специалистом по деловой оценке персонала, специалистом по кадровому делопроизводству;
  • влиять на принятие  решений по кадровым вопросам, а также на эффективность работы компании в целом;
  • продолжить образование в магистратуре.

Актуальность образования.

Специалисты «управления персоналом» входят в десятку наиболее востребованных специальностей на рынке труда России. Выпускники работают:  менеджерами по персоналу  в службах  управления персоналом  организаций всех форм собственности,  кадровых агентствах, рекрутинговых компаниях, консалтинговых фирмах, крупных промышленных, торговых и транспортных компаниях, в банковской, страховой, туристической и других сферах, службах занятости и на биржах труда.

Особенности реализации образовательного процесса в филиале ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в г. Находке:

  • реализация принципов практико-ориентированного, практико-интегрированного, контекстного обучения;
  • проведение мастер-классов экспертов и специалистов в области управления человеческими ресурсами, чтение  лекций приглашенными спикерами:  HR-менеджерами  российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций;
  • формирование компетенций, востребованных на современном рынке труда;
  • обучение с использование активных методов (тренинги, деловые игры, кейс-задачи);
  • развитие информационных технологий в филиале  ФГБОУ ВО «ВГУЭС» г. Находке  позволяет проводить телеконференции по проблемам управления персоналом между российскими и зарубежными вузами, получать консультации преподавателей в он-лайн режиме, иметь доступ к новейшим базам данных  мировых электронных библиотек;
  • организация прохождения практик позволяет внедрять проекты  в области управления персоналом, выполненных по заказу  предприятий.

      Управление персоналом – образовательная программа, формирующая широкий спектр общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций, позволяющих  осуществлять весь цикл работ с персоналом в организации: подбор и отбор кандидатов, прием на работу, адаптацию новых сотрудников, организацию обучения и развития персонала, проведение оценки деловых качеств и аттестации персонала, мотивацию, планирование карьерного продвижения, вознаграждение по результатам работы, обеспечение социальных гарантий.

     Профессиональные навыки:

  • разработка стратегии управления персоналом и кадровой политики, планирование кадровой работы;
  • обеспечение организации кадрами необходимой квалификации, уровня и направленности подготовки;
  • разработка программ адаптации новых сотрудников;
  • анализ кадрового потенциала предприятия, прогноза, оценки и определения потребности в рабочих кадрах и специалистах;
  • разработка системы мотивации сотрудников;
  • развитие организационной  и корпоративной культуры;
  • управление организационным поведением и социально-психологическим климатом коллектива;
  • документационное обеспечение кадровых процессов;
  • оптимизация организационной структуры предприятия.

     Преимущества образования. Вы сможете:

  • стать директором по персоналу, менеджером по подбору / адаптации/ обучению/ развитию персонала, корпоративным  бизнес-тренером, начальником кадровой службы, специалистом по деловой оценке персонала, специалистом по кадровому делопроизводству, специалистом кадрового / консалтингового агентства по работе с персоналом;
  • влиять на принятие  решений по кадровым вопросам, а также на эффективность работы компании в целом;
  • пройти сертификацию профессиональных квалификаций в сфере кадрового менеджмента  и получить сертификат Национального союза кадровиков  с включением в общероссийский реестр сертифицированных специалистов;
  • продолжить образование в магистратуре,  а затем в аспирантуре.

     Актуальность образования.

     Специалисты «управления персоналом» входят в первую  десятку наиболее востребованных специальностей на рынке труда России.  Профессиональная деятельность бакалавров управления персоналом осуществляется во всех сферах экономики и направлена на эффективное управление кадрами предприятий любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций.

      Выпускники бакалавриата управления персоналом трудоустраиваются:

  • В службы управления персоналом коммерческих предприятий и организаций
  • В службы управления персоналом, отделы кадров  государственных организаций и муниципальных органов;
  • В службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
  • В кадровые агентства, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
  • В тренинг–центры;
  • В аутсорсинговые компании;
  • В ассесмент–центры;
  • Самостоятельно организовывают собственный бизнес.

     Особенности реализации образовательного процесса во ВГУЭС:

  • В 2013г. кафедрой Управления персоналом и трудового права была успешно пройдена процедура  общественно-профессиональной аккредитации образовательной программы «Управление персоналом», что подтверждает соответствие программы требованиям образовательных и профессиональных стандартов, а так же требованиям и запросам современного рынка труда.
  • Применение практикоориентированного подхода  позволяет студентам, начиная уже со 2-го курса,  получать практический опыт на практикоориентированных площадках университета, где у них есть возможность реализовывать проекты, связанные с наработкой навыков проведения тренингов, проведением хронометража рабочего времени, оптимизацией кадрового делопроизводства, составлении эффективных трудовых контрактов, разработке компетентностных моделей и другой профессиональной деятельностью менеджера по персоналу.
  • На протяжении всего периода обучения студенты могут участвовать в научно-исследовательской работе, научно-практических конференциях различного уровня, российских научных конкурсах и грантах.
  • Образовательный процесс выстроен с широким применением активных методов обучения и информационных технологий, позволяющих студентам развить способности к  быстрому освоению новой информации, эффективному тайм-менеджменту, высокой самоорганизации, проводить телеконференции по проблемам управления персоналом между российскими и зарубежными вузами, получать консультации преподавателей в он-лайн режиме, иметь доступ к новейшим базам данных  мировых электронных библиотек
  • Во ВГУЭС практикуется  проведение мастер-классов экспертов и специалистов в области управления человеческими ресурсами, чтение  лекций приглашенными спикерами:  топ-менеджерами  российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций; организация экскурсий на предприятия.
  • При реализации основной образовательной программы используются технологии электронного обучения (очные занятия + самостоятельная работа обучающихся с электронными учебными курсами и иными образовательными ресурсами, размещаемыми в электронной образовательной среде ВГУЭС).

Вступительные испытания

ПрофильБазовый уровень образованияВступительные испытания
Управление персоналом Среднее общее образование Русский язык
Математика
Обществознание

Дисциплины учебного плана

ДисциплинаЗачетные единицыОбщее к-воФорма аттестации
часовнедель
Иностранный язык модуль 13108 Зачет
Иностранный язык модуль 23108 Зачет
История4144 Экзамен
Экономическая теория модуль 14144 Экзамен
Культурология3108 Зачет
Правоведение4144 Экзамен
Социология4144 Экзамен
Экономическая теория модуль 24144 Экзамен
Высшая математика7252 Экзамен
Контрольная работа
Статистика5180 Экзамен
Информатика3108 Зачет
Экономико-математические методы и модели4144 Экзамен
Контрольная работа
Безопасность жизнедеятельности3108 Экзамен
Основы управления персоналом модуль 14144 Экзамен
Введение в профессию272 Зачет
Физическая культура (виды спорта по выбору студента)0100 Зачет
Учебная практика33 Зачет
ДисциплинаЗачетные единицыОбщее к-воФорма аттестации
часовнедель
Психология272 Зачет
Экономика организаций (предприятий)5180 Экзамен
Иностранный язык модуль 33108 Экзамен
Русский язык в профессиональной сфере272 Зачет
Стилистика русского языка и культура речи272 Зачет
Информационные технологии управления персоналом5180 Экзамен
Концепции современного естествознания3108 Зачет
Введение в научные исследования272 Зачет
Конфликтология4144 Экзамен
Организационная культура4144 Экзамен
Основы безопасности труда4144 Экзамен
Основы управления персоналом модуль 25180 Экзамен
Деловая оценка персонала4144 Экзамен
Профессиональный практикум272 Зачет
Регламентация и нормирование труда5180 Экзамен
Управление персоналом организации3108 Экзамен
Деловое общение272 Зачет
Организация предпринимательской деятельности272 Зачет
Организация труда персонала272 Зачет
Физическая культура (виды спорта по выбору студента)0100 Зачет
Ознакомительная практика33 Зачет
ДисциплинаЗачетные единицыОбщее к-воФорма аттестации
часовнедель
Экология272 Зачет
Основы стандартизации и компьютерное делопроизводство3108 Зачет
Курсовое проектирование 1272 Курсовая работа
Мотивация трудовой деятельности4144 Экзамен
Организационное поведение272 Зачет
Психология управления персоналом5180 Экзамен
Современные персонал-технологии5180 Экзамен
Трудовое право4144 Экзамен
Управление социальным развитием организации3108 Зачет
Финансовый менеджмент базовый курс4144 Экзамен
Оплата труда персонала3108 Экзамен
Стратегический менеджмент базовый курс4144 Экзамен
Управленческие решения4144 Экзамен
Бизнес-планирование4144 Экзамен
Теория управления4144 Экзамен
Основы кадровой политики и кадрового планирования5180 Экзамен
Теория организации5180 Экзамен
Управление качеством базовый курс3108 Зачет
Физическая культура (виды спорта по выбору студента)0128 Зачет
Производственная практика34 Зачет
ДисциплинаЗачетные единицыОбщее к-воФорма аттестации
часовнедель
Философия4144 Экзамен
Инновационный менеджмент4144 Экзамен
Маркетинг4144 Экзамен
Организационная диагностика базовый курс4144 Экзамен
Экономика и социология труда4144 Экзамен
Делопроизводство в кадровой службе4144 Экзамен
Консалтинг в управлении персоналом3108 Зачет
Курсовое проектирование 2272 Курсовая работа
Организационное проектирование8288 Экзамен
Рынок труда3108 Зачет
Управленческий учет и учет персонала3108 Зачет
Психофизиология профессиональной деятельности272 Зачет
Основы предпринимательства272 Зачет
Документационное обеспечение управления персоналом272 Зачет
Документирование управленческой деятельности272 Зачет
Физическая культура272 Зачет
Защита выпускной квалификационной работы32 Итоговая гос. аттестация
Подготовка выпускной квалификационной работы96