ВГУЭСОбучениеЗаочное обучение → 38.03.03 Управление персоналом

38.03.03 Управление персоналом

Квалификация (степень): Подготовка кадров высшей квалификацииБакалавр

Язык обучения: русский

Гос. аккредитация до 21.01.2021

Управление персоналом – это направление подготовки менеджера по  персоналу (HR-менеджер), который осуществляет весь цикл работ с персоналом: прием на работу, обучение и развитие, мотивацию, карьерное продвижение, вознаграждение по результатам работы, обеспечение социальных гарантий.

Практические навыки:

  • разработка стратегии управления персоналом и кадровой политики, планирование кадровой работы;
  • обеспечение организации кадрами необходимой квалификации, уровня и направленности подготовки;
  • разработка программ адаптации новых сотрудников;
  • анализ кадрового потенциала предприятия, прогноза, оценки и определения потребности в рабочих кадрах и специалистах;
  • разработка системы мотивации сотрудников.

Преимущества образования. Вы сможете:

  • стать директором по персоналу, менеджером по подбору персонала корпоративным тренером, начальником кадровой службы, менеджером по развитию и обучению, специалистом по деловой оценке персонала, специалистом по кадровому делопроизводству;
  • влиять на принятие  решений по кадровым вопросам, а также на эффективность работы компании в целом;
  • продолжить образование в магистратуре.

Актуальность образования.

Специалисты «управления персоналом» входят в десятку наиболее востребованных специальностей на рынке труда России. Выпускники работают:  менеджерами по персоналу  в службах  управления персоналом  организаций всех форм собственности,  кадровых агентствах, рекрутинговых компаниях, консалтинговых фирмах, крупных промышленных, торговых и транспортных компаниях, в банковской, страховой, туристической и других сферах, службах занятости и на биржах труда.

Особенности реализации образовательного процесса в филиале ФГБОУ ВО «ВГУЭС» в г. Находке:

  • реализация принципов практико-ориентированного, практико-интегрированного, контекстного обучения;
  • проведение мастер-классов экспертов и специалистов в области управления человеческими ресурсами, чтение  лекций приглашенными спикерами:  HR-менеджерами  российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций;
  • формирование компетенций, востребованных на современном рынке труда;
  • обучение с использование активных методов (тренинги, деловые игры, кейс-задачи);
  • развитие информационных технологий в филиале  ФГБОУ ВО «ВГУЭС» г. Находке  позволяет проводить телеконференции по проблемам управления персоналом между российскими и зарубежными вузами, получать консультации преподавателей в он-лайн режиме, иметь доступ к новейшим базам данных  мировых электронных библиотек;
  • организация прохождения практик позволяет внедрять проекты  в области управления персоналом, выполненных по заказу  предприятий.

      Управление персоналом – образовательная программа, формирующая широкий спектр общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций, позволяющих  осуществлять весь цикл работ с персоналом в организации: подбор и отбор кандидатов, прием на работу, адаптацию новых сотрудников, организацию обучения и развития персонала, проведение оценки деловых качеств и аттестации персонала, мотивацию, планирование карьерного продвижения, вознаграждение по результатам работы, обеспечение социальных гарантий.

     Профессиональные навыки:

  • разработка стратегии управления персоналом и кадровой политики, планирование кадровой работы;
  • обеспечение организации кадрами необходимой квалификации, уровня и направленности подготовки;
  • разработка программ адаптации новых сотрудников;
  • анализ кадрового потенциала предприятия, прогноза, оценки и определения потребности в рабочих кадрах и специалистах;
  • разработка системы мотивации сотрудников;
  • развитие организационной  и корпоративной культуры;
  • управление организационным поведением и социально-психологическим климатом коллектива;
  • документационное обеспечение кадровых процессов;
  • оптимизация организационной структуры предприятия.

     Преимущества образования. Вы сможете:

  • стать директором по персоналу, менеджером по подбору / адаптации/ обучению/ развитию персонала, корпоративным  бизнес-тренером, начальником кадровой службы, специалистом по деловой оценке персонала, специалистом по кадровому делопроизводству, специалистом кадрового / консалтингового агентства по работе с персоналом;
  • влиять на принятие  решений по кадровым вопросам, а также на эффективность работы компании в целом;
  • пройти сертификацию профессиональных квалификаций в сфере кадрового менеджмента  и получить сертификат Национального союза кадровиков  с включением в общероссийский реестр сертифицированных специалистов;
  • продолжить образование в магистратуре,  а затем в аспирантуре.

     Актуальность образования.

     Специалисты «управления персоналом» входят в первую  десятку наиболее востребованных специальностей на рынке труда России.  Профессиональная деятельность бакалавров управления персоналом осуществляется во всех сферах экономики и направлена на эффективное управление кадрами предприятий любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций.

      Выпускники бакалавриата управления персоналом трудоустраиваются:

  • В службы управления персоналом коммерческих предприятий и организаций
  • В службы управления персоналом, отделы кадров  государственных организаций и муниципальных органов;
  • В службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
  • В кадровые агентства, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
  • В тренинг–центры;
  • В аутсорсинговые компании;
  • В ассесмент–центры;
  • Самостоятельно организовывают собственный бизнес.

     Особенности реализации образовательного процесса во ВГУЭС:

  • В 2013г. кафедрой Управления персоналом и трудового права была успешно пройдена процедура  общественно-профессиональной аккредитации образовательной программы «Управление персоналом», что подтверждает соответствие программы требованиям образовательных и профессиональных стандартов, а так же требованиям и запросам современного рынка труда.
  • Применение практикоориентированного подхода  позволяет студентам, начиная уже со 2-го курса,  получать практический опыт на практикоориентированных площадках университета, где у них есть возможность реализовывать проекты, связанные с наработкой навыков проведения тренингов, проведением хронометража рабочего времени, оптимизацией кадрового делопроизводства, составлении эффективных трудовых контрактов, разработке компетентностных моделей и другой профессиональной деятельностью менеджера по персоналу.
  • На протяжении всего периода обучения студенты могут участвовать в научно-исследовательской работе, научно-практических конференциях различного уровня, российских научных конкурсах и грантах.
  • Образовательный процесс выстроен с широким применением активных методов обучения и информационных технологий, позволяющих студентам развить способности к  быстрому освоению новой информации, эффективному тайм-менеджменту, высокой самоорганизации, проводить телеконференции по проблемам управления персоналом между российскими и зарубежными вузами, получать консультации преподавателей в он-лайн режиме, иметь доступ к новейшим базам данных  мировых электронных библиотек
  • Во ВГУЭС практикуется  проведение мастер-классов экспертов и специалистов в области управления человеческими ресурсами, чтение  лекций приглашенными спикерами:  топ-менеджерами  российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций; организация экскурсий на предприятия.
  • При реализации основной образовательной программы используются технологии электронного обучения (очные занятия + самостоятельная работа обучающихся с электронными учебными курсами и иными образовательными ресурсами, размещаемыми в электронной образовательной среде ВГУЭС).

Дисциплины учебного плана

ДисциплинаЗачетные единицыОбщее к-воФорма аттестации
часовнедель
Безопасность жизнедеятельности 3108 Экзамен
Психология 272 Зачет
Русский язык и культура речи 272 Зачет
Экономическая теория модуль 1 4144 Экзамен
Физическая культура и спорт 272 Зачет
Иностранный язык модуль 1 3108 Зачет
Философия 4144 Экзамен
История 4144 Экзамен
Информатика 3108 Экзамен
Основы управления персоналом модуль 1 4144 Экзамен
Высшая математика 5180 Экзамен
Контрольная работа
ДисциплинаЗачетные единицыОбщее к-воФорма аттестации
часовнедель
Прикладная физическая культура и спорт (виды спорта по выбору студента) 0110 Зачет
Межкультурная коммуникация 272 Зачет
Экономическая теория модуль 2 4144 Экзамен
Иностранный язык модуль 3 3108 Экзамен
Иностранный язык модуль 2 3108 Зачет
Правоведение 3108 Зачет
Введение в научные исследования 3108 Зачет
Информационно-правовое обеспечение бизнеса 4144 Экзамен
Профессиональная речь и деловая переписка 272 Зачет
Основы безопасности труда 3108 Зачет
Оценка трудовых ресурсов 3108 Экзамен
Организационная культура 4144 Экзамен
Экономико-математические методы и модели 4144 Экзамен
Контрольная работа
Социология 3108 Зачет
Управление социальным развитием организации 3108 Зачет
Риторика 3108 Зачет
Внешнеэкономическая деятельность 5180 Экзамен
Конфликтология 5180 Экзамен
История экономических учений 3108 Зачет
Документирование управленческой деятельности 3108 Зачет
Статистика 4144 Экзамен
История государственного управления в России 4144 Экзамен
Учебная ознакомительная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков 44 Зачет
ДисциплинаЗачетные единицыОбщее к-воФорма аттестации
часовнедель
Прикладная физическая культура и спорт (виды спорта по выбору студента) 0110 Зачет
Гражданское право 4144 Экзамен
Управление персоналом организации 4144 Экзамен
Трудовое право 4144 Экзамен
Организация и оплата труда персонала 3108 Экзамен
Основы кадровой политики и кадрового планирования 3108 Экзамен
Карьерный менеджмент 3108 Зачет
Деловая оценка персонала 3108 Зачет
Делопроизводство в кадровой службе 5180 Экзамен
Теория организации 3108 Экзамен
Мотивация трудовой деятельности 3108 Зачет
Профессиональный практикум модуль 1 272 Зачет
Инвестиционный анализ 3108 Экзамен
Управленческие решения 3108 Экзамен
Курсовое проектирование 1 7252 Курсовая работа
Региональная экономика и управление 3108 Зачет
Инновационный менеджмент 3108 Зачет
Трудовые споры 272 Зачет
Предпринимательское право 272 Зачет
Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков 22 Зачет
ДисциплинаЗачетные единицыОбщее к-воФорма аттестации
часовнедель
Прикладная физическая культура и спорт (виды спорта по выбору студента) 0110 Зачет
Уголовное право модуль Часть особенная 4144 Экзамен
Международное трудовое право 4144 Экзамен
Современные персонал-технологии 5180 Экзамен
Профессиональный практикум модуль 2 6216 Зачет
Организационная диагностика базовый курс 4144 Экзамен
Курсовое проектирование 2 5180 Курсовая работа
Планирование и прогнозирование на предприятии 4144 Экзамен
Кадровый аудит 4144 Экзамен
Организационное поведение 3108 Зачет
Административное право 3108 Зачет
Управление изменениями базовый курс 3108 Зачет
Психология управленческой деятельности 4144 Экзамен
Психология труда 4144 Экзамен
Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности 99 Зачет